Tuesday 28 February 2017

Auszahlung Von Aktienoptionen Steuern

Die steuerlichen Folgen der Auszahlung Mitarbeiter Aktienoptionen Die Steuern, die Sie zahlen auf Mitarbeiter Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art von Optionen, die Sie haben. Verwandte Artikel Mitarbeiter Aktienoptionen sind Zuschüsse von Ihrem Unternehmen, die Ihnen das Recht auf Aktien kaufen für eine garantierte Summe genannt Ausübungspreis. Wenn Ihre company8217s-Aktie gut funktioniert, können Sie die Optionen einlösen oder ausüben, was bedeutet, dass Sie sie verwenden, um Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen und sie zu einem höheren Marktpreis zu verkaufen. Die steuerlichen Konsequenzen hängen von den internen Revenue Service Regeln für die Art der Aktienoptionen ab, die Sie haben. Nichtqualifizierte Optionen Nicht qualifizierte Aktienoptionen sind die häufigste Art von Mitarbeiteraktienoptionen. Es gibt keine steuerlichen Konsequenzen, wenn Sie nicht qualifizierte Optionen gewährt werden, bis Sie sie verwenden, indem Sie Ihre Firma den Ausübungspreis bezahlen, um die Aktie zu kaufen. Wenn Sie dies tun, wird der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis der Aktie zu dem Tag, an dem Sie sie ausüben, Ihr Schnäppchenelement genannt. Angenommen, Ihre nicht qualifizierten Optionen haben einen Ausübungspreis von 50 pro Aktie und die Aktie verkauft für 75 den Tag, an dem Sie die Optionen ausüben. Die 25 pro Aktie Unterschied ist Ihr Schnäppchen-Element. Das Schnäppchen-Element gilt als Teil Ihrer Entschädigung zusammen mit Ihrem Gehalt. Das Schnäppchen-Element wird hinzugefügt, um Ihre anderen Lohn auf Ihrem W-2 und Sie haben zu zahlen Einkommenssteuern, Sozialversicherungssteuer und Medicare Steuer auf das Geld. Die Steuern sind für das Jahr fällig, in dem Sie Ihre nichtqualifizierten Optionen ausüben. Aktien halten Nachdem Sie nicht qualifizierte Optionen ausgeübt haben, können Sie die Aktien sofort verkaufen und das Geld einnehmen. Alternativ können Sie auf den Vorrat aufhängen. Wenn Sie sich für eine Weile halten, wird Ihre Investition für steuerliche Zwecke Ihre Kostenbasis genannt und ist der Marktpreis am Tag der Ausübung der Optionen. Wenn Sie die Aktien zu einem späteren Zeitpunkt verkaufen, haben Sie einen Kapitalgewinn, wenn die Aktie gegangen ist. Angenommen, die Kostenbasis beträgt 75 pro Aktie und Sie verkaufen schließlich die Aktien bei 85. Sie haben einen Kapitalgewinn von 10 Jahren. Wenn Sie mehr als ein Jahr nach dem Ausübungszeitpunkt auf den Verkauf der Aktien gewartet haben, ist es ein langfristiger Kapitalgewinn Der maximale Steuersatz für den 10-pro-Aktien-Kapitalgewinn beträgt 15 Prozent. Wenn Sie ein Jahr oder weniger gewartet haben, ist es ein kurzfristiger Gewinn und wird mit dem gleichen Satz besteuert wie das ordentliche Einkommen. Wenn die Aktie untergeht statt nach oben, nachdem Sie die Aktien kaufen, haben Sie einen Kapitalverlust, den Sie als Steuerabzug nehmen können. Incentive-Aktienoptionen Die zweite Art von Mitarbeiter Aktienoptionen, die Sie erhalten können, heißen Incentive-Aktienoptionen. Diese Aktienoptionen geben Ihnen eine Steuerbefreiung, wenn Sie spezielle IRS-Regeln befolgen. Sie müssen ein Jahr oder länger warten, nachdem Sie Anreiz Aktienoptionen, sie auszuüben gewährt werden. Dann müssen Sie mindestens ein weiteres Jahr warten, um die von Ihnen erworbenen Aktien mit den Optionen zu verkaufen. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, werden alle Ihre Gewinne, einschließlich des Handelselements, als langfristige Kapitalgewinne mit einem Höchstsatz von 15 Prozent besteuert. Angenommen, Sie üben Anreize Aktienoptionen und zahlen einen Ausübungspreis von 50 pro Aktie, wenn der Marktpreis 75 ist, so dass Sie ein Schnäppchen Element von 25 pro Aktie. Sie warten ein Jahr und verkaufen die Aktie, wenn der Preis weitere 10 bis 85 erhöht hat je Aktie. Ihr Gesamtgewinn von 35 pro Aktie wird als langfristiger Kapitalgewinn besteuert. Anreiz Aktienoptionen Erwägungen Wenn Sie Incentive-Aktienoptionen ausüben, sind in der Regel keine Steuern fällig. Sie haben eine Steuerschuld nur, wenn Sie die Aktien verkaufen. Es gibt zwei Dinge im Auge zu behalten. Wenn Sie der alternativen Mindeststeuer unterliegen, müssen Sie für das Jahr, in dem Sie die Optionen ausüben, Ertragssteuern auf das Schnäppchenelement zahlen. Sie haben noch Anspruch auf die Steuerbefreiung, aber Sie haben das Geld zu bekommen, indem sie Steuergutschriften in den kommenden Jahren. Schließlich, wenn Sie Incentive-Aktienoptionen in weniger als einem Jahr ausüben, nachdem Sie sie erhalten oder verkaufen die Aktien weniger als ein Jahr nach der Ausübung, verlieren Sie die Steuervergünstigung. Das IRS behandelt die Optionen, als wären sie nichtqualifizierte Aktienoptionen. Referenzen Über den Autor In Atlanta, Georgia gegründet, hat W D Adkins seit 2008 professionell geschrieben. Er schreibt über Unternehmen, persönliche Finanzen und Karriere. Adkins hält master39s Grad in der Geschichte und Soziologie von der Georgia State University. Er wurde Mitglied der Society of Professional Journalists im Jahr 2009. Foto-Credits Digital Vision. Digital VisionGetty Bilder Related ArticlesTen Steuer-Tipps für Aktienoptionen Wenn Ihr Unternehmen bietet Ihnen eingeschränkten Aktien, Aktienoptionen oder bestimmte andere Anreize, zuhören. Es gibt riesige potenzielle Steuerfallen. Aber es gibt auch einige große Steuervorteile, wenn Sie Ihre Karten richtig spielen. Die meisten Unternehmen bieten einige (zumindest allgemeine) Steuerberatung für die Teilnehmer über das, was sie sollten und sollten nicht tun, aber es ist selten genug. Es gibt eine überraschende Menge an Verwirrung über diese Pläne und ihre steuerlichen Auswirkungen (sowohl sofort als auch auf der Straße). Hier sind 10 Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Aktienoptionen oder Zuschüsse sind Teil Ihrer Pay-Paket. 1. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen. Es gibt Anreize Aktienoptionen (oder ISOs) und nicht-qualifizierte Aktienoptionen (oder NSOs). Einige Mitarbeiter erhalten beides. Ihr Plan (und Ihre Option Gewährung) wird Ihnen sagen, welche Art Sie erhalten. ISOs werden am günstigsten bezahlt. Es gibt grundsätzlich keine Steuern zum Zeitpunkt der Gewährung und keine reguläre Steuer zum Zeitpunkt der Ausübung. Danach, wenn Sie Ihre Aktien verkaufen, werden Sie Steuern zahlen, hoffentlich als langfristige Kapitalgewinn. Die übliche Veräußerungsgewinnbeteiligungsperiode beträgt ein Jahr, für die Erlangung einer Kapitalertragsbearbeitung für Aktien, die über ISOs erworben wurden, müssen Sie a) die Aktien länger als ein Jahr halten, nachdem Sie die Optionen ausgeübt haben und (b) die Anteile mindestens verkaufen Zwei Jahre nach Erteilung der ISOs. Die letztere, Zwei-Jahres-Regel fängt viele Menschen nicht bewusst. 2. ISOs tragen eine AMT-Falle. Wie ich oben erwähnt, wenn Sie eine ISO ausüben Sie zahlen keine regelmäßige Steuer. Das könnte Sie aus dem Kongress und die IRS haben Sie eine kleine Überraschung für Sie: die alternative Mindeststeuer. Viele Menschen sind schockiert zu finden, dass, obwohl ihre Ausübung einer ISO keine regelmäßige Steuer auslöst, kann es AMT auslösen. Beachten Sie, dass Sie nicht generieren Bargeld, wenn Sie ISOs ausüben, so müssen Sie mit anderen Mitteln, um die AMT bezahlen oder ordnen, um genügend Vorrat an Zeit der Ausübung zu zahlen, die AMT zu verkaufen. Beispiel: Sie erhalten ISOs zum Kauf von 100 Aktien zum aktuellen Marktpreis von 10 pro Aktie. Zwei Jahre später, wenn Aktien im Wert von 20, Sie ausüben, zahlen 10. Die 10 Spreizung zwischen Ihrem Ausübungspreis und der 20 Wert unterliegt AMT. Wie viel AMT Sie zahlen, hängt von Ihrem anderen Einkommen und Abzüge, aber es könnte ein flacher 28 AMT-Satz auf der 10-Spread oder 2,80 pro Aktie sein. Später, es Sie verkaufen die Aktie mit einem Gewinn, können Sie in der Lage sein, die AMT zu erholen, was als AMT-Kredit bekannt ist. Aber manchmal, wenn der Bestand abstürzt, bevor Sie verkaufen, könnten Sie stecken zahlen eine große Steuerrechnung auf Phantom Einkommen. Das ist, was passiert, dass die Mitarbeiter von der Dot-Com-Büste von 2000 und 2001 getroffen. Im Jahr 2008 Kongress verabschiedet eine besondere Bestimmung, um diese Arbeiter zu helfen. (Für mehr darüber, wie zu behaupten, dass Erleichterung, klicken Sie hier.) Aber nicht auf Kongress mit, dass wieder zu zählen. Wenn Sie ISOs ausüben, müssen Sie ordnungsgemäß für die Steuer planen. 3. Führungskräfte erhalten nichtqualifizierte Optionen. Wenn Sie eine Führungskraft sind, werden Sie eher alle (oder zumindest die meisten) Ihrer Optionen als nicht qualifizierte Optionen erhalten. Sie sind nicht so günstig wie ISOs besteuert, aber zumindest gibt es keine AMT-Falle. Wie bei ISOs gibt es keine Steuern zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Aber, wenn Sie eine nichtqualifizierte Option ausüben, schulden Sie die gewöhnliche Einkommensteuer (und, wenn Sie ein Angestellter sind, Medicare und andere Lohnsteuer) auf die Differenz zwischen Ihrem Preis und dem Marktwert. Beispiel: Sie erhalten eine Option, um Aktien zu 5 pro Aktie zu kaufen, wenn die Aktie mit 5 gehandelt wird. Zwei Jahre später trainieren Sie, wenn die Aktie mit 10 je Aktie gehandelt wird. Sie zahlen 5, wenn Sie trainieren, aber der Wert zu diesem Zeitpunkt ist 10, so haben Sie 5 der Entschädigung Einkommen. Dann, wenn Sie halten die Aktie für mehr als ein Jahr und verkaufen, sollte jeder Verkaufspreis über 10 (Ihre neue Basis) langfristigen Kapitalgewinn sein. Ausübung Optionen nimmt Geld, und erzeugt Steuer zu booten. Das ist, warum viele Leute Ausübung Optionen auf Aktien zu kaufen und verkaufen diese Aktien am selben Tag. Einige Pläne erlauben sogar eine bargeldlose Übung. 4. Restricted Stock bedeutet normalerweise verzögerte Steuer. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Bestandsaufnahme (oder eine andere Eigenschaft) erhalten, wenn die Bedingungen erfüllt sind (z. B. müssen Sie für zwei Jahre bleiben, um es zu erhalten oder zu behalten), gelten besondere Bestimmungen des Sondervermögens gemäß Abschnitt 83 des Internal Revenue Code. Die Bestimmungen des § 83 in Verbindung mit den Optionen auf Aktienoptionen machen viel Verwirrung aus. Erstens betrachten wir reine beschränkte Eigenschaft. Als Karotte, um mit der Firma zu bleiben, sagt Ihr Arbeitgeber, wenn Sie mit der Firma für 36 Monate bleiben, werden Sie 50.000 Wert von Aktien vergeben werden. Sie müssen nicht alles für die Aktie bezahlen, aber es wird Ihnen im Zusammenhang mit der Durchführung von Dienstleistungen gegeben. Sie haben kein zu versteuerndes Einkommen, bis Sie die Aktie erhalten. In der Tat wartet die IRS 36 Monate zu sehen, was passieren wird. Wenn Sie die Aktie erhalten, haben Sie 50.000 Einkommen (oder mehr oder weniger, je nachdem, wie diese Aktien in der Zwischenzeit getan haben). Das Einkommen wird als Löhne besteuert. 5. Die IRS wird nicht ewig warten. Mit Einschränkungen, die mit der Zeit verfallen wird, wartet die IRS immer zu sehen, was passiert, bevor es zu besteuern. Doch einige Einschränkungen werden niemals verfallen. Mit solchen nicht-stürzen Einschränkungen, die IRS-Werte der Eigenschaft vorbehaltlich dieser Einschränkungen. Beispiel: Ihr Arbeitgeber verspricht Ihnen Lager, wenn Sie 18 Monate bei der Firma bleiben. Wenn Sie die Aktie erhalten, unterliegt sie einer ständigen Beschränkung unter einem Firmenkaufvertrag, die Aktien für 20 pro Aktie weiterzuverkaufen, wenn Sie jemals verlassen, die Unternehmen beschäftigen. Die IRS wird warten und sehen (keine Steuern) für die ersten 18 Monate. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie auf den Wert besteuert werden, die voraussichtlich 20 bei der Wiederverkaufsbeschränkung werden. 6. Sie können beschließen, früher besteuert zu werden. Die eingeschränkten Eigentumsregeln verabschieden in der Regel einen abwartenden Ansatz für Einschränkungen, die schließlich verfallen werden. Dennoch können Sie unter dem, was als 83 (b) Wahl bekannt ist, wählen Sie den Wert der Immobilie in Ihrem Einkommen früher (in Wirklichkeit ohne Berücksichtigung der Beschränkungen) enthalten. Es könnte klingen, intuitiv zu wählen, um etwas auf Ihre Steuererklärung enthalten, bevor es erforderlich ist. Dennoch ist das Spiel hier zu versuchen, es in Einkommen zu einem niedrigen Wert, Verriegelung in Zukunft Kapital Gewinn Behandlung für zukünftige Wertschätzung. Um aktuelle Steuern zu wählen, müssen Sie eine schriftliche 83 (b) Wahl mit der IRS innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Eigenschaft. Sie müssen über die Wahl den Wert, was Sie als Entschädigung (die möglicherweise klein oder sogar Null) zu erhalten. Dann müssen Sie eine weitere Kopie der Wahl an Ihre Steuererklärung. Beispiel: Sie werden von Ihrem Arbeitgeber mit 5 pro Aktie angeboten, wenn die Aktien 5 Jahre alt sind, aber Sie müssen zwei Jahre bei der Firma bleiben, um sie verkaufen zu können. Sie haben bereits einen fairen Marktwert für die Aktien bezahlt. Das bedeutet, dass die Einreichung einer 83 (b) Wahl kein Einkommen erzielen könnte. Doch durch die Einreichung, konvertieren Sie, was wäre künftige gewöhnliche Einkommen in Kapitalgewinn. Wenn Sie die Aktien mehr als ein Jahr später verkaufen, werden Sie froh, dass Sie die Wahl eingereicht. 7. Beschränkungen Optionen Verwirrung. Als ob die eingeschränkten Eigentumsregeln und Aktienoptionsregeln jeweils nicht kompliziert genug waren, müssen Sie manchmal mit beiden Regelungen fertig werden. Sie können z. B. Aktienoptionen (ISOs oder NSOs) erhalten, die Ihre Rechte beschränken, wenn Sie im Unternehmen wohnen. Die IRS im Allgemeinen wartet, um zu sehen, was passiert in einem solchen Fall. Sie müssen zwei Jahre warten, bis Ihre Optionen zur Weste, so theres keine Steuern bis zu diesem Zeitpunkt der Vesting. Dann übernehmen die Aktienoptionsregeln. Zu diesem Zeitpunkt würden Sie Steuern nach ISO oder NSO Regeln bezahlen. Es sind sogar 83 (b) Wahlen für Ausgleichsoptionen möglich. 8. Youll Notwendigkeitsaußenhilfe. Die meisten Unternehmen versuchen, eine gute Arbeit der Suche nach Ihren Interessen zu tun. Schließlich werden Aktienoptionspläne verabschiedet, um Loyalität zu erzeugen und Anreize zu schaffen. Dennoch wird es in der Regel zahlen, um einen professionellen zu helfen, Sie mit diesen Plänen beschäftigen. Die Steuerregeln sind kompliziert, und Sie können eine Mischung aus ISOs, NSOs, Restricted Stock und mehr haben. Unternehmen manchmal bieten personalisierte Steuer-und Finanzplanung Beratung zu Top-Führungskräfte als ein Vorteil, aber selten bieten sie diese für alle. 9. Lesen Sie Ihre Dokumente Im immer überrascht, wie viele Kunden suchen Führung über die Arten von Optionen oder beschränkten Aktien sie vergeben wurden, die nicht ihre Dokumente haben oder havent lesen. Wenn Sie außerhalb der Führung suchen, youll wollen Kopien aller Papierkram zu Ihrem Berater zur Verfügung stellen. Diese Papiere sollten die Unternehmen Planunterlagen, alle Vereinbarungen, die Sie unterzeichnet haben, die in irgendeiner Weise auf die Optionen oder beschränkten Aktien und alle Zuschüsse oder Auszeichnungen beziehen. Wenn Sie tatsächlich Zertifikate erhalten, stellen Sie Kopien von denen, auch. Natürlich Id empfehlen, lesen Sie Ihre Dokumente selbst zuerst. Sie können feststellen, dass einige oder alle Ihre Fragen durch die Materialien, die Sie erhalten haben, beantwortet werden. 10. Vorsicht vor dem gefürchteten Abschnitt 409A. Schließlich hüten Sie sich vor einem speziellen Abschnitt des Internal Revenue Code, 409A, der im Jahr 2004 verabschiedet wurde. Nach einer Periode der Verwirrung der Übergangsregelung regelt er nun viele Aspekte der deferred Compensation Programme. Jedes Mal, wenn Sie einen Verweis auf Abschnitt 409A für einen Plan oder ein Programm zu sehen, erhalten Sie einige Hilfe. Für mehr auf 409A, klicken Sie hier. Robert W. Wood ist ein Steuerberater mit bundesweiter Praxis. Der Autor von mehr als 30 Bücher einschließlich Besteuerung von Damage Awards amp Settlement Zahlungen (4. Auflage 2009) kann er bei woodwoodporter erreicht werden. Diese Diskussion ist nicht als Rechtsberatung beabsichtigt und kann nicht für jeden Zweck ohne die Dienste eines qualifizierten professionellen. How to Cash Out ein Aktienbesitz-Programm Weitere Artikel Statt der Bereitstellung von Bargeld Anreize, Unternehmen manchmal Mitarbeiter mit Aktien der Gesellschaft Aktien oder Optionen, um die Aktie zu einem reduzierten Preis zu kaufen. Sie erhalten möglicherweise Mitarbeiterbestände als Teil Ihres Betriebsruhestands oder im Rahmen eines Programms, um das gesamte Eigentum an dem Unternehmen an Mitarbeiter weiterzugeben. Owning Stock gibt Ihnen eine Beteiligung an der company8217s künftigen Performance 8211 desto besser die company8217s finanzielle Position, desto mehr ist Ihre Aktie wert und desto besser dran sind Sie. Aber manchmal, anstatt, Bestand zu besitzen, bevorzugen Sie das Bargeld. Wann und wie Sie in Ihre Bestände einlösen können, hängt von den Regeln für Ihr Unternehmen ab. Bestimmen Sie, ob Sie in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter Aktienbesitz Programm. Unternehmen legen Regeln, die ein Mitarbeiter für das Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum von zwei bis fünf Jahren arbeiten müssen, in der Regel um 100 Prozent in das Aktienprogramm. Am Ende dieser Periode gehört der gesamte Vorrat der Firma in Ihrem Namen zu Ihnen. Vor Ablauf dieser Wartezeit haben Sie nur Anspruch auf einen Prozentsatz der Bestände in Ihrem Konto oder gar keine. Lesen Sie die Regeln für den Verkauf Ihrer Aktie. Wenn Sie den Papierkram nicht finden können, die Details dieses, Kontaktpersonalpersonal an Ihrem Unternehmen, um sie um die Richtlinien für das Verkaufen Ihres Mitarbeiterbestandes zu bitten. Einige Programme können nur Sie verkaufen Ihre Aktie, wenn Sie nicht mehr ein Mitarbeiter. Wenn Sie noch ein Angestellter sind, könnten Sie nicht in der Lage sein, Ihre Aktien zu verkaufen. Treten Sie mit Ihrem companys Planverwalter in Verbindung und zeigen Sie an, wie Sie Ihren Vorrat heraus auszahlen können. Für eine privat gehaltene Gesellschaft muss das Unternehmen Ihre Aktien zu einem von einem externen Prüfer festgelegten Preis zurückkaufen. Füllen Sie den erforderlichen Papierkram und warten auf Ihre Überprüfung. Geben Sie Ihre Aktie bei einem Börsenmakler an, wenn Ihr Unternehmensbestand öffentlich gehandelt wird. Die Anleger werden Ihre Aktien kaufen, so wie sie andere Aktien der öffentlich gehandelten Aktien kaufen. Der Börsenmakler nimmt einen Prozentsatz des Preises, den Sie erhalten, als eine Gebühr für den Umgang mit dem Handel und youll erhalten Sie einen Scheck für den Rest. Geben Sie den Unterschied zwischen dem Betrag, den Sie für Ihre Aktie erhalten, und dem Kurs der Aktie, wenn sie Ihnen (Ihrer Kostenbasis) als Ertrag auf Ihrer Einkommensteuererklärung gewährt wurde. Sie schulden Steuern auf jeden Gewinn, der als regelmäßiges Einkommen behandelt wird. Employee Stock Option Kontaktieren Sie Ihren Plan Administrator und geben Sie an, dass Sie bereit sind, Ihre Aktienoption auszuüben. Eine Aktienoption gibt Ihnen das Recht, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Idealerweise warten Sie, bis die Aktie über diesen Kurs steigt, und dann Aktien mit einem Abschlag kaufen. Aktienoptionen haben ein Ablaufdatum, so dass Sie die Aktien erwerben müssen, bevor Ihre Option abgelaufen ist. Halten Sie die Aktien, bis der Preis zu einem günstigen Preis steigt, dann Liste der Aktien zum Verkauf. Der Unterschied zwischen dem Wert Ihrer Option und dem Preis, den die Aktie verkauft, ist Ihr Gewinn. Melden Sie Ihren Gewinn aus dem Verkauf Ihrer Steuererklärung als Kapitalgewinn. Sie zahlen Kapitalertragsteuer auf diesen Gewinn. Ist ein A-Rating BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert.


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