Aktienoptionen Weste Über 4 Jahre

Verständnis der Grundlagen der Vesting mit Ihrem Arbeitgeber Aktualisiert 25. Juli 2016 Vesting Definition und Überblick: Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter eines Unternehmens bietet Vorteile von 401K passenden Beiträgen zu beschränkten Aktien oder Aktienoptionen. Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und bei der Firma bleiben. Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten verstehen, die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihren verschiedenen Arbeitgeberbeiträgen. Während einige Arbeitgeberbeiträge zum Zeitpunkt ihrer Entstehung voll ausgeschöpft sind, sind viele andere zeitlichen und zeitlichen Abstufungen unterworfen, die als Wartezeitplan bekannt sind. Anmerkung: Diese Spalte ist nicht dazu bestimmt, finanzielle Beratung anzubieten. Wenden Sie sich bitte an einen qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater für Ihre besondere Frage zur Ausübung der Gewährleistung. Beispiel-401K Beiträge Reflect Immediate Vesting: In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber Matching-Fonds auf Ihre 401K Abzüge bis zu 10 Ihrer gesamten Beiträge. Wenn Sie 10.000 in Ihrem 401K in diesem Jahr leiten, wird Ihr Mitarbeiter eine zusätzliche 1.000 (10) in passende Fonds, mit sofortiger Ausübung beitragen. Die sofortige Veräußerung bedeutet, dass der Beitrag zu Ihnen in ihrer Gesamtheit gehört, obwohl alle Abhebungen unterliegen den IRS Regeln für diese Pläne. Beispiel-Stock-Stipendien Might Weste sofort oder im Laufe der Zeit: Ein weiteres Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Lager gewähren gewährt auf ihre Miete Datum, mit 100 Vesting in der Aktie, die auf der employee39s dritten Jahrestag. Diese Form der Vesting, Klippe Vesting, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Artikel bis zum tatsächlichen Datum erreicht haben. Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, würden Sie nicht in der Lage zu nehmen oder Bargeld in einer Ihrer Aktien zu gewähren. Eine Alternative zu Klippe Vesting ist abgestufte oder abgestufte Vesting, durch eine Vesting-Zeitplan geregelt. In unserem Beispiel oben für die Restricted Stock Grant, eine abgestufte Ansatz könnte darauf hindeuten, dass 25 der Aktien Weste in den Jahren 1 und 2 (insgesamt 50) und die restlichen 50 auf Ihrem dritten Jahrestag. Wenn Sie die Firma nach Ihrem ersten Jahr verlassen würden, hätten Sie die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Beispiel-Stock Option Grant Vesting: Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich. Eine Option steht für das Recht zum Erwerb eines Aktienanteils zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Termin oder bei einem auslösenden Ereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens. Diese letztere Frage: Kontrollwechsel ist ein häufiger Auslöser. Kontrollwechsel ist ein Phantasiebegriff für den Erwerb eines anderen Unternehmens. Betrachten Sie ein Szenario, in dem Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3,50 je Aktie gewährt haben. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionspflicht darauf hindeuten, dass sie vollständig bei Kontrollwechsel wachsen und ein anderes Unternehmen Ihr Unternehmen um 4,00 je Aktie erwirbt, werden Ihre Optionen sofort nach Abschluss des Erwerbs ausgeübt. In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3,50 Aktien zu kaufen und sofort für jeweils 4,00 je Aktie zu verkaufen. Beispiel-Qualifizierte Altersvorsorge Vesting: Viele staatliche, kommunale und Bildungs-Arbeitsplätze bieten einen qualifizierten Altersvorsorgeplan, der von einem Vesting-Plan auf der Grundlage Ihrer Dienstjahre geregelt wird. Während Sie Jahre des Dienstes anwachsen, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit einem Maximum von 100 an einem zukünftigen Jahrestag Datum. Wenn Sie den Service dieser Organisation verlassen, bevor sie vollständig belegt werden, erhalten Sie eine zukünftige Altersversorgung zu einem bestimmten Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht der Summe. Die Bottom Line: Achten Sie genau auf die Sprache rund um die Vesting für jede der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge zu beteiligen. Die Vesting-Zeitplan kann Ihr Verhalten diktieren, einschließlich verbleibenden mit dem Unternehmen bis zu einem wichtigen Jahrestag, wenn einige oder alle der Arbeitgeber Beiträge werden Ihnen über vesting. Cliff Vesting Was ist Cliff Vesting Cliff Vesting ist der Prozess, durch den Mitarbeiter das Recht auf Empfang erhalten Volle Vorteile von ihrem Unternehmen qualifizierte Ruhestand Plan zu einem bestimmten Zeitpunkt, anstatt allmählich über einen Zeitraum von Zeit. Der Vesting-Prozess gilt sowohl für qualifizierte Altersvorsorgepläne als auch für Pensionspläne, die den Mitarbeitern angeboten werden. Unternehmen nutzen Vesting, um Mitarbeiter für die Jahre gearbeitet in einem Unternehmen zu belohnen und für das Unternehmen helfen, seine finanziellen Ziele zu belohnen. BREAKING DOWN Cliff Vesting Angenommen, Jane arbeitet für GE und beteiligt sich an einem qualifizierten Rentenplan, der ihr erlaubt, bis zu 5 ihrer jährlichen Vor-Steuer-Gehalt beitragen. GE übereinstimmt Janes Beiträge bis zu einem Cap von 5 ihres Gehalts. Im Jahr eines ihrer Beschäftigung trägt Jane 5.000 und GE-Spiele, indem sie in weitere 5.000. Wenn Jane das Unternehmen nach dem ersten Jahr verlässt, hat sie das Eigentum an den Dollars, die sie beigesteuert hat, unabhängig vom Zeitplan der Ausübung. Beispiele für Vesting-Termine GE, Janes Arbeitgeber, ist erforderlich, um die Vesting-Zeitplan an die Mitarbeiter zu kommunizieren und berichten die qualifizierte Altersvorsorge Gleichgewicht für jeden Arbeitnehmer. Wenn GE einen vierjährigen Sperrplan aufstellte, würde Jane am Ende des ersten Jahres in 25 der 5000 Beiträge des Unternehmens investiert werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein Dreijahresplan mit Klippenweste, dass Jane bis zum Ende des dritten Jahres keinen Anspruch auf Arbeitgeberbeiträge hat. Wie Mitarbeiter Vesting ansehen Ein schrittweises Vesting Zeitplan belohnt Mitarbeiter für den Aufenthalt in einem Unternehmen über einen Zeitraum von Jahren, und der finanzielle Gewinn für den Arbeitnehmer kann erheblich sein. Cliff Vesting, jedoch schafft Ungewissheit für den Arbeitnehmer, weil der Arbeitnehmer erhält keinen Vorteil, wenn er vor dem Kliff Wartezeit gefeuert wird. Diese Situation ist üblich für Start-Unternehmen, da viele dieser Unternehmen in den ersten Jahren scheitern. Die Unterschiede zwischen Defined Benefit und Defined Contribution Plans Wenn ein Mitarbeiter unbefristet ist, unterscheiden sich die Leistungen, die der Arbeitnehmer erhält, je nach Art des von ihm angebotenen Ruhestands. Ein leistungsorientierter Plan z. B. bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem ehemaligen Mitarbeiter jedes Jahr einen bestimmten Dollarbetrag zu zahlen, der sich auf das Gehalt der letzten Jahre, Dienstjahre und andere Faktoren stützt. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter in einer Leistung, die 5.000 pro Monat für die verbleibenden Personen verbleibt bezahlt werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein beitragsorientierter Plan, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Dollarbetrag in den Plan einbringen muss, aber diese Art der Leistung gibt keinen Auszahlungsbetrag an den Rentner an. Die Rentnerauszahlung hängt von der Anlageperformance der Vermögenswerte im Plan ab. Diese Art von Plan, zum Beispiel kann das Unternehmen, um 3 der Arbeitnehmer Gehalt in einen Ruhestand planen, aber die Leistung an den Rentner gezahlt wird nicht bekannt sein. Wie einige der anderen Antworten darauf hinweisen, bedeutet die Klippe nur, dass die Nicht bis zu einem Jahr vollstreckbar, wann immer es ursprünglich gewährt wurde. Dies unterscheidet sich von einem typischen Vesting-Programm, das sofort beginnen wird, wenn es gewährt wird. Ein 1 Jahr Klippe bedeutet auch, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen nach dem Plan, bis ein Jahr später, wenn die Klippe ausläuft. So hat der Mitarbeiter ein Risiko des Fehlens auf diese Leistungen, wenn er oder sie gefeuert wird oder verlässt das Unternehmen vor der 1 Jahr Klippe Zeitraum läuft aus. Nachdem die 1-Jahr-Klippe oben gelaufen ist, dann wird der 4-Jahr-Wartezeitplan beginnen und der Angestellte wird wahrscheinlich von den Nutzen jedes Jahr für 4 Jahre berechtigt sein. Dies ist in der Regel, wie es gehen wird, aber es ist wichtig zu bedenken, dass ein Sperrplan ist im Grunde nur ein Vertrag, so dass die spezifischen Begriffe (wie Betrag pro Zahlung und wie oft diese Zahlungen vorgenommen werden) realistisch sein kann, aber das Unternehmen entscheidet . Wie ich bereits erwähnt, wird der Arbeitnehmer ein Risiko der Nichtzahlung im Rahmen des Plans für 364 Tage, bis die Klippe Zeit läuft aus, da die Gesellschaft nicht gebunden werden durch die Vereinbarung bis ein Jahr läuft. Für dieses Risiko kann der Arbeitnehmer verlangen, dass das Unternehmen mehr Zahlungen auf dem Back-End anbietet, um dieses Risiko auszugleichen. Auf der anderen Seite wird ein Startup wird in der Regel mit einer Klippe, um sich vor dem Aufgeben zu viel Eigenkapital zu schützen, bevor es jedes Wachstum erreichen kann. Viele Start-ups scheitern in den frühen Stadien aufgrund zu viel Verpflichtungen, so dass dies eine Start-up eine Chance, einige dieser Verbindlichkeiten zu einer Zeit auf der Straße, wenn sie hoffen, Gewinne zu machen sind zu verschieben. Kurz gesagt, wird die Cliff-Periode geben dem Unternehmen einige Zeit zu wachsen, bevor alle Unfall-Zahlungen werden aufgrund seiner Mitarbeiter. Es ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer wichtig, die Wartezeiten zu verstehen, denen sie zustimmen. Aus diesem Grund wäre es eine gute Idee, mit einem Anwalt zu sprechen, die Ihnen helfen, vollständig zu verstehen, die Vereinbarung, dass Sie sich in. Ich hoffe, ich antwortete Ihnen Frage, aber wenn Sie mehr haben oder wenn Sie nach einem Anwalt suchen, um Ihnen zu helfen, Ihre Vereinbarungen zu verstehen, sollten Sie in LawTrades, wo wir Sie mit einem erfahrenen Anwalt, der Ihre Fragen beantworten kann, zu überprüfen. Die erste Beratung ist kostenlos und unsere Anwälte haben Erfahrung mit dieser Art von Vereinbarungen. 3.3k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Wie funktioniert Eigenkapital Wenn ich 9.000 Aktien in einem Unternehmen mit einer 4-jährigen Sperrfrist mit einer 12-Monats-Klippe habe Was bedeutet das für mich bei einer Akquisition Sollte ich mich mit einem Start-up, dass eine 4-Jahres-Klippe zu beteiligen Ich gehe zu einem Startup beitreten. Das Unternehmen hat gesagt, dass sie mir ESOPs nach 1 Jahr geben und I039ll über 4 Jahre übertragen werden. Ich don039t planen, für 4 Jahre zu bleiben. Wenn ich nach 1.5 Jahren verlasse, werden die ESOPs von jedem Wert für mich sein Wenn der Startup I039m, der in verkauft wird, bevor I039ve meine 1 Jahr-Eigenkapitalklippe erreicht hat, bekomme ich den relativen Anteil von diesem Jahr Beginne ich das 4-Jahr-Vesting von Null wieder Ein Engel investiert 200k in meinem Startup. Wir haben Vesting, aber jeder Gründer, der vor drei Jahren aufhört, verliert alle Aktien und geht mit nichts davon. Ist dies fair Was sind die wichtigsten Anliegen, die ich im Auge haben sollte, wenn angebotenen Aktienoptionen, um ein Unternehmen auf 4 Jahre beizutreten Wie kann ich bewerten, ob it039s ein gutes Geschäft für mich Wie kann ich vermeiden, gespielt wird Beenden eines Startups vor dem 1 Jahres-Klippe eine schlechte Idee I039m ein zweites Jahr CS-Schüler zu einem Startup Teilzeit für 1-2 Equity mit 3 Jahren Vesting beitreten. Was sind einige Bedenken sollte ich Amazon bietet eine RSU Vesting Zeitplan von 5, 15 und 40 über 4 Jahre. Doesn039t diese Wartezeitplan schaffen starke Anreize, um herauszufinden, nicht außergewöhnliche Performer durch ihr zweites Jahr als eine Frage der Politik Co-Gründer-Problem: Mein quottechnischer Mitbegründer ist nicht bereit, Code und will zu verwalten Er hat 30 des Eigenkapitals (Weste amp1 Yr cliff), was sollte ich tun Das Startup, das ich vor 2 Jahren beigetreten ist jetzt wert eine halbe Milliarde Dollar. Sollte ich warten, um in vollem Umfang Weste (in 2 Jahren) Wie Avanoo wachsen von 1300 bis 5m in 1 Jahr bin ich über einen Startup, die kann mir nur im Eigenkapital bezahlen. Wir wollen eine Alternative zu einem Jahr Kliff zu verhandeln. Sind 1-2 Monate Klippen möglich Schlaf: Wie CEOs, die für nur 4-5 Stunden täglich schlafen zu verwalten und zu funktionieren Multi-Millionen-Dollar-Unternehmen seit Jahren Meine Tech-Co-Gründer quotto bequot will 2 Jahre Vesting und ein Board-Sitz. Sollte ich voran mit ihm Vesting bedeutet verschiedene Dinge für verschiedene Arten von Equity-Kompensation. Der Vesting-Zeitplan, den Sie beschreiben, ist der häufigste Zeitplan für STOCK OPTIONS, der von VC-bascked Startups im Silicon Valley gewährt wird. (Es ist nicht immer der häufigste Zeitplan an anderen Standorten oder in Unternehmen in verschiedenen Stadien des Wachstums oder der Finanzierungsquellen Dass dies nicht der häufigste Zeitplan für RSUs (in der Regel drei Jahre, oft mit einem 3 Jahre Klippe Weste) ist. Zunächst ist Klippe schlechte Formulierung Technisch Klippe Vesting bezieht sich auf alle der Zuschuss, aber viele Anwälte und Unternehmen nutzen diese Die sich nach dem ersten Jahr auf einen prozentualen Anteil des Zuschusses beziehen, der einem Jahr des gesamten Zeithorizonts entspricht (4 Jahre 25. 3 Jahre 33.3 , 5 Jahre 20 usw.) Der Rest des Zuschusses (in diesem Fall 75) wird über die verbleibende Restlaufzeit (in diesem Fall 3 Jahre) mehr und mehr wohnen In Ihrer Finanzhilfevereinbarung. Wenn es nicht ist, fragen Sie Ihr Unternehmen für eine neue, klarere, Vereinbarung. Die häufigste Iteration aus Silicon Valley, VC-backed Start-ups würde Vesting auftritt monatlich über die letzten 36 Monate. WICHTIG: Vesting auf einer Aktienoption bedeutet einfach, dass Sie die Optionen ausüben können, um die zugrunde liegenden Aktien zu erhalten, ohne dass sie einem erheblichen Verzugsrisiko ausgesetzt sind. Sie müssen für diese Übung zu bezahlen. Sie müssen Steuern zahlen für diese Übung (es sei denn, Sie haben Incentive Stock Options ISOs). Sie erhalten nichts, wenn Aktienoptionen Weste für das Recht auf Ausübung akzeptieren. Wenn Sie verlassen, bevor die Aktienoptionen vergeben werden Sie fast immer forfiet sie wieder an das Unternehmen. Wenn Sie verlassen, wenn Sie Aktien haben, haben Sie fast immer eine Nachfrist Frist, während der Sie Ihre ausgeübten Aktienoptionen ausüben können. Wenn Sie nicht wählen (oder vergessen), Ihre ausgeübten Optionen während der Nachfrist auszuüben, werden sie auch zurück zu dem Unternehmen ohne Zahlung oder Anteile an Sie verfallen. 3.7k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung middot Antwort beantragt von Josip Tomisic