Fmla Aktienoptionen

Lohn - und Stundenabteilung (WHD) Familien - und Krankenversicherungsgesetz Die FMLA berechtigt berechtigte Arbeitnehmer gedeckter Arbeitgeber, unbefristete, arbeits - geschützte Aufenthalte für bestimmte familiäre und medizinische Gründe mit der Fortsetzung des Gruppenversicherungsschutzes unter denselben Bedingungen zu bezahlen, Mitarbeiter nicht verlassen haben. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf: zwölf Arbeitsurlaube in einem Zeitraum von 12 Monaten für: die Geburt eines Kindes und die Betreuung des Neugeborenen innerhalb eines Jahres nach der Geburt die Vermittlung mit dem Arbeitnehmer eines Kindes zur Adoption oder Pflegeförderung und Pflege für das neu geleistete Kind innerhalb eines Jahres nach der Vermittlung für die Mitarbeiter Ehegatte, Kind oder Elternteil, die eine schwere gesundheitliche Bedingung hat eine schwere gesundheitliche Bedingung, die den Arbeitnehmer nicht in der Lage, die wesentlichen Funktionen seines Arbeitsplatzes erfüllen alle Qualifikationsanforderungen zu machen Die sich aus der Tatsache ergeben, dass der Arbeitnehmer Ehegatte, Sohn, Tochter oder Elternteil ein versichertes Militärmitglied im aktiven Erwerbsleben oder sechsundzwanzig Wochenarbeitszeit während eines Zeitraums von zwölf Monaten für die Versorgung eines abgedeckten Bediensteten mit einer schweren Verletzung ist Krankheit, wenn der berechtigte Arbeitnehmer der Bedienstete Ehegatte, Sohn, Tochter, Elternteil oder nächste Angehörige (Militärpfleger) ist. Am 23. Februar 2015 kündigte das US Department of Labors Lohn - und Stunden-Abteilung eine abschließende Richtlinie an, um die Definition des Gatten nach dem Familien - und medizinischen Urlaubsgesetz von 1993 (FMLA) im Lichte der Entscheidung des US-Obersten Gerichtshofs in den Vereinigten Staaten v Windsor, der Abschnitt 3 des Defense of Heirat Act (DOMA) gefunden, um verfassungswidrig zu sein. Die endgültige Regel ändert die Definition des Ehepartners, so dass berechtigte Mitarbeiter in rechtlichen gleichgeschlechtlichen Ehen in der Lage, FMLA Urlaub für ihre Ehepartner oder Familienmitglied Pflege, unabhängig davon, wo sie leben zu nehmen. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Lohn - und Gehaltsabteilung FMLA Final Rule. General Guidance Guidance Materialien über die FMLA, einschließlich Führer für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ein Mitarbeiter Führer zum Militärurlaub, Qs As, Mini-Karten und vieles mehr. Paternity Urlaub: Was sind die Optionen für Väter Was ist Vaterschaftsurlaub Vaterschaftsurlaub ist die Zeit Ein Vater entfernt die Arbeit bei der Geburt oder Adoption eines Kindes. Diese Art von Urlaub wird selten bezahlt. Ein paar progressive Unternehmen bieten neue Väter bezahlt Freizeit von ein paar Tage bis ein paar Wochen. Kalifornien war der erste Staat, der bezahlten Familienurlaub bietet. (Wenn Sie in diesem Zustand arbeiten, können Sie in der Lage sein, bis zu sechs Wochen bei teilweiser Bezahlung für Ihr neues Baby zu kümmern.) Rhode Island und New Jersey haben auch bezahlte Familienurlaubsgesetze verabschiedet, und andere Staaten haben ähnliche Rechnungen in Betracht gezogen. In der Zwischenzeit, obwohl, nehmen die meisten Väter Urlaubszeit oder kranke Tage, wenn ihre Kinder geboren werden, und eine wachsende Zahl von neuen Väter sind unbezahlten Familienurlaub von ihren Arbeitsplätzen zu verbringen mehr Zeit mit ihren Neugeborenen. Was Sie tun müssen, um sich für den Vaterschaftsurlaub fertig zu machen. Wie kann ich herausfinden, ob Im Anspruch auf unbezahlten Urlaub Beginnen Sie im Gespräch mit Ihrem Unternehmen Personalabteilung. Viele Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz verpflichtet, ihren Mitarbeitern (Männern und Frauen) 12 Wochen unbezahlten Familienurlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) zu gestatten. Am Ende Ihres Urlaubs muss Ihr Arbeitgeber Ihnen erlauben, zu Ihrem Job oder einer ähnlichen Arbeit mit dem gleichen Gehalt, Leistungen, Arbeitsbedingungen und Dienstalter zurückzukehren. Sie sind berechtigt, wenn Sie beide der folgenden Bedingungen erfüllen: Sie arbeiten für die Bundesregierung, eine staatliche oder lokale Regierung, eine öffentliche oder private Grundschule oder eine höhere Schule oder eine Firma mit 50 oder mehr Beschäftigten, die derzeit 20 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt Oder vor dem Kalenderjahr und wohnhaft innerhalb von 75 Meilen von Ihrem Arbeitsplatz. Sie haben mindestens 12 Monate für Ihren Arbeitgeber gearbeitet und im vergangenen Jahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet (was auf 25 Wochenstunden für 50 Wochen hinausgeht). Es gibt einige Ausnahmen: Wenn Sie in der höchsten bezahlten 10 Prozent der Lohnempfänger in Ihrem Unternehmen und Ihr Manager zeigen können, dass Ihre Abwesenheit erhebliche wirtschaftliche Schäden an der Organisation verursachen würde, können Sie die Wiederherstellung verweigert werden, die die Garantie, die Sie können Zu demselben oder einem gleichwertigen Job zurückkehren. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen dennoch eine angemessene Gelegenheit bieten, zur Arbeit zurückzukehren. Wenn Sie einen Schlüsselangestellten, sein Bestes gekennzeichnet werden, um sicherzustellen, dass Sie genau wissen, was Ihr Status ist, wenn youre, das zur Rückkehr bereit ist. Eine weitere Ausnahme ist, wenn Sie und Ihr Partner beide für die gleiche Firma arbeiten. In diesem Fall haben Sie nur Anspruch auf eine kombinierte 12 Wochen Elternzeit zwischen den beiden von Ihnen. Selbst wenn Sie nicht unter der FMLA förderfähig sind, können Sie nach den Bestimmungen Ihres Staates, die in der Regel großzügiger als die FMLA oder unter Ihrer Unternehmensrichtlinie sind, nach wie vor Anspruch auf Urlaub haben. Ihr Unternehmen kann verlangen, dass jeder bezahlte Urlaub Sie zählen auf die 12 Wochen unter FMLA erlaubt. Aber einige Staaten können Sie die volle 12 Wochen zusätzlich zu dem, was bezahlten Urlaub nehmen Sie nehmen, und einzelne Arbeitgeber können auch dies zu nehmen. Sie können Ihre unbezahlten Urlaub auf jede Weise, die Sie wollen, während des ersten Jahres nach Ihrem Kind geboren oder platziert mit Ihnen. Das heißt, Sie können alles auf einmal nehmen oder, solange Ihr Arbeitgeber einverstanden ist, verbreiten Sie es über Ihre Kinder im ersten Jahr, indem Sie es in Stücke oder die Verringerung Ihrer normalen wöchentlichen oder täglichen Arbeitszeitplan. Was passiert mit meinen Vorteilen während Im auf Urlaub Nach Angaben der FMLA, muss Ihr Arbeitgeber weiter zu halten Sie auf ihre Krankenversicherung, während youre auf Urlaub. In der Regel Unternehmen zahlen Ihre Prämien, sondern fragen, dass Sie sie zurückerstatten die Menge, die in der Regel aus Ihrem Gehaltsscheck genommen. Wenn Ihr Job wird beendet, während Sie auf Urlaub verlassen oder Sie sagen, Ihr Unternehmen Sie nicht beabsichtigen, zur Arbeit zurückzukehren, kann Ihr Arbeitgeber aufhören zu zahlen Ihre Prämien und setzen Sie auf COBRA. Ein Programm, in dem Sie weiterhin unter dem gleichen Plan abgedeckt werden, aber die gesamte Prämie selbst bezahlen. Ihr Arbeitgeber kann sogar verlangen, dass Sie zurückzahlen das Geld ausgegeben, um Ihre Krankenversicherung zu halten, während Sie auf Urlaub waren. Thats, es sei denn, der Grund, den Sie nicht zur Arbeit zurückkehren, ist, weil Sie eine schwere Erkrankung oder theres einige andere Umstände außerhalb Ihrer Kontrolle entwickelt haben (sagen, Ihr Ehepartner wird auf einen Job in einer anderen Stadt übertragen und Sie müssen umziehen). Die FMLA doesnt Arbeitgeber, damit Sie Vorteile oder Zeit in Richtung Seniorität, wenn youre verlassen auf Urlaub zu ermöglichen. Das bedeutet, dass die Uhr kann auf Dinge wie Urlaub accrual und die Höhe der Zeit können Sie sagen, Sie haben mit der Firma, um für Dinge wie qualifizieren: Erhöhungen auf Seniorität oder Dienstzeit zusätzliche Urlaubstage pro Jahr Teilnahme an Ihrem Unternehmen 401 (K) Plan oder Vesting Ihrer Unternehmen Matching Investment Vesting von Aktienoptionen Sie werden auch nicht in der Lage sein, um Ihre 401 (k) oder flexible Ausgaben Konto beitragen, während youre auf unbezahlten Urlaub (weil Sie nicht vor Steuern Steuern beitragen können, wenn Sie nicht erhalten Ein Gehaltsscheck). Was passiert, wenn Im ein Kind adoptieren oder ein Pflegekind nehmen Sie können FMLA Urlaub, Urlaubszeit oder möglicherweise aufgelaufenen Krankheitsurlaub nehmen, wenn Sie adoptieren oder ein Pflegekind adoptieren. Im Allgemeinen beginnt der Urlaub, sobald das Kind zu Hause ankommt (oder wenn Sie das Kind verlassen, wenn es aus einem anderen Land kommt). Sie können auch berechtigt sein, sich während des Adoptionsprozesses Zeit zu nehmen, um sich mit Anwälten zu treffen oder Hausbesuche zu besuchen. Wille, Vaterschaftsurlaub zu verletzen meine Karriere Sein illegales für einen Arbeitgeber, zum eines Angestellten zu diskriminieren, der Urlaub genommen hat. Aber das ist immer noch eine gemeinsame Sorge für Männer, und es macht viele widerwillig, Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Es gibt keine Möglichkeit, sicher zu sagen, wie Ihre Arbeit betroffen sein wird 8211 alle Mitarbeiter Situation ist anders. Um festzustellen, wie die Abreise in Ihrem Unternehmen spielen könnte, herauszufinden, ob andere Männer es getan haben und wie sie von ihren Kollegen und Chefs behandelt wurden. Es kann für Sie leichter sein, wenn andere erfolgreich die Spur geglüht haben. Warum sollte ein Unternehmen oder Chef nur ungern erlauben Vaterschaftsurlaub Laut Ross Parke, Professor für Psychologie an der University of California in Riverside, die Gründe reichen von Fehlinformationen bis hin zu Unwissenheit zu finanziellen Zwängen. Aber Parke glaubt, dass gesellschaftliche Faktoren primär schuld sind. Bei der Erforschung seines Buches mit Armin Brott, Throwaway Dads. Parke fand heraus, dass das primäre Hindernis in den Köpfen der Väter bestand, die befürchteten, dass es ihrer Karriere schaden würde. Der Vaterschaftsurlaub ist nur die halbe Miete, sagt er. Das eigentliche Problem ist immer Männer, um es tatsächlich nehmen. Die Wahrnehmung ändert sich jedoch. Eine nationale Umfrage ergab, dass auf der ganzen Linie, große Mehrheiten von Männern und Frauen sagen, dass seine wichtig für Arbeitgeber, um den Arbeitnehmern Zeit, um familiäre Verantwortung zu erfüllen. Ebenso unterstützen Männer und Frauen den Ausbau der FMLA. Wie und wann sollte ich beantragen, verlassen Bundes-Richtlinien verlangen, dass Sie Urlaub 30 Tage, bevor Sie planen, es zu nehmen, aber es kann am besten sein, um Ihrem Chef noch mehr beachten. Betrachten wir diskutieren Vaterschaftsurlaub mit Ihrem Arbeitgeber, sobald Sie bereit sind, die Schwangerschaft anzugeben 8211 in der Regel nach Ihrem Partner ersten Trimester, wenn die Chancen der Fehlgeburt deutlich sinken. Youll in einer stärkeren Position sein, um einen Urlaub zu verhandeln, wenn Sie Ihren Chef mit einem spezifischen Plan nähern und Ihrem Chef genügend Zeit lassen, Ihnen zu helfen, es zu implementieren. Bieten Sie Ihre Boss-Lösungen anstatt Probleme, indem Sie einige Ideen für, wie Ihre Arbeit gehandhabt werden können, während youre weg. Betrachten Sie fragen für Urlaub und immer Zustimmung früh in der Schwangerschaft, auch wenn Sie nicht sicher, youll wollen oder in der Lage, unbezahlte Urlaub nehmen, wenn die Zeit kommt. Es ist einfacher, früh zurück zu kommen, als es ist, um mehr Zeit zu bitten. Was, wenn mein Arbeitgeber mein Ersuchen um Vaterschaftsurlaub verweigert Wenn Sie sicher sind, dass Sie sich unter der FMLA oder Ihren staatlichen Bestimmungen qualifizieren und Ihnen die erforderliche Mitteilung gegeben haben, lassen Sie Ihren Arbeitgeber vorsichtig mehr über diese Gesetze wissen. Drucken Sie eine Kopie des FMLA-Merkblattes aus dem US Department of Labor aus. Aber beginnen Sie, indem Sie vernünftig. Sie wollen nicht Ihren Chef zu entfremden, indem sie Forderungen, es sei denn, Sie haben. Wenn Grund nicht funktioniert und Sie glauben, dass Sie berechtigt sind, zu verlassen, wenden Sie sich an Ihre regionale Büro der Arbeitsabteilungen Lohn-und Stunden-Abteilung, eine Beschwerde einzureichen. Ein Anruf von der Arbeitsabteilung an Ihren Arbeitgeber kann oft Probleme lösen. Wenn das Problem nicht behoben ist, wird das Labor Department Ihre Beschwerde untersuchen und kann Ihren Arbeitgeber in Ihrem Namen verklagen. Wenn Sie nicht erhalten sofortige Ergebnisse, betrachten die Einstellung eines Anwalts, der vertraut ist mit den Arbeitnehmerrechten, Ihnen zu helfen. Was passiert, wenn ich nicht für Urlaub unter FMLA qualifizieren Wenn Sie nur Teilzeit oder für ein kleines Unternehmen arbeiten, werden Sie nicht für Vaterschaftsurlaub unter FMLA qualifizieren und Ihr Arbeitgeber kann diesen Vorteil nicht bieten. Der nächste Schritt kann sein, um herauszufinden, ob youre Anspruch auf eine Art von Urlaub nach Ihren Staaten Gesetze. Was großzügiger sein kann als das FMLA. Überprüfen Sie mit Ihrer staatlichen Arbeitsabteilung, um herauszufinden, ob irgendwelche Vorteile für Sie zur Verfügung stehen. Wenn Sie nicht durch Bundes-oder Landesgesetzgebung abgedeckt sind, kann es nicht schaden, Ihren Chef für eine Beurlaubung sowieso fragen. Viele Unternehmen werden immer noch bereit sein, eine Art Zeit für einen geschätzten Mitarbeiter zu verhandeln. Je früher Sie beginnen, einen Fall für sich selbst als eine wertvolle, hart arbeitende Mitarbeiter, die bessere Position youll werden in. Wenn Sie mit einer Gewerkschaft verbunden sind, fragen Sie Ihren Gewerkschaftsvertreter oder Ihren Manager, ob Sie für den Urlaub nach Vereinigungsregeln zu qualifizieren. Im Gespräch mit anderen neuen Väter darüber, wie sie verwaltet Zeit weg von der Arbeit könnte Ihnen mehr kreative Ideen, wie Sie sich Zeit nehmen, um mit Ihrem neugeborenen Kind verbinden. Wie kann ich das Beste aus meiner Zeit mit meiner Familie zu machen, wenn ich nicht unbezahlten Urlaub nehmen können Wenn Sie nicht in der Lage, Vaterschaftsurlaub zu nehmen, hier sind ein paar Ideen für die Maximierung Ihrer Zeit mit Ihrer neuen Familie: Sehen Sie, wenn seine Möglichkeit, zusätzliche Stunden vor arbeiten Ihr Baby kommt und tauschen es für Zeit aus nach der Geburt. In den Nächten, wenn Sie nicht am nächsten Tag arbeiten müssen, haben Sie Ihren Partner wecken Sie, wenn das Baby fertig ist Krankenpflege so können Sie die ein, um sie zurück zu schlafen. Oder abwechselnd Aufstehen für Fütterungen. Ihr Kind erlebt viele Erstaufführungen in ihrem ersten Lebensjahr 8211 wie ihr erstes Bad oder ihre erste Reise in den Zoo. Wenn diese Ereignisse geplant werden können, tun Sie dies, wenn Sie Zeit haben aus der Arbeit. Während des ersten Jahres Ihres Babys Leben, Blick auf Ihren Zeitplan und machen Sie eine Notiz von Aktivitäten, die Sie weg von Ihrem Baby. Betrachten Sie nein zu einigen dieser Ereignisse, um mehr Zeit mit Ihrem Neugeborenen zu verbringen. Wo kann ich mehr Informationen über Vaterschaftsurlaub erhalten? Weitere Informationen über die FMLA - und Familienurlaubsrichtlinien: